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崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃；
3.設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，提升全員效能；
4.主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)與成本管控；
5.構(gòu)建企業(yè)文化，處理重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
6.推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)化管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)；
2.精通勞動(dòng)法、薪酬設(shè)計(jì)及人才發(fā)展模型，具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備跨部門(mén)協(xié)作能力與高層決策影響力；
4.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。