一、薪資待遇
1、薪資結構:有責底薪+提成+績效獎金+職級津貼+管理津貼等
2、公司提供:周末雙休+法定節(jié)假日+彈性工作制
3、公司額外激勵方案
4、公司旅游獎勵
5、公司補充商業(yè)保險
6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓,各職級進階培訓
二、發(fā)展空間
公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)
薪資參考:
·業(yè)務主任:平均年薪15萬
·組經理 :平均年薪40萬
·處經理 :平均年薪100萬
·區(qū)域經理:平均年薪200萬
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、業(yè)務總監(jiān))
*組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)
*處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)
*區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
注:1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明,公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
三、崗位職責:
1、中、高凈值客戶的需求深度分析,對營銷思想進行定位;
2、負責市場細分。老客戶的維護、目標客戶的開發(fā);按客戶不同類型,建立系統(tǒng)化的科學經營方式;區(qū)分業(yè)務經營流程及政策
3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍 ,組織開展員工隊伍培訓,人才梯隊的建設,滿足公司業(yè)務拓展。
四、任職要求
1、本科(含)或以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。
2、年齡25—45周歲;
3、3年以上工作經驗(金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先),過往年收入50萬+,或者擔任過高管;
4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷;具備良好的應變能力和抗壓能力;
6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗、勤奮樂觀;良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力。
五、工作時間
1.上班:周一至周五
2.休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日