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1．根據(jù)公司要求及行業(yè)特點(diǎn)，完善公司績(jī)效考核相關(guān)制度，起草績(jī)效考核相關(guān)方案及流程；
2．結(jié)合公司人力成本預(yù)算，配合各中心并參與擬定激勵(lì)方案，為各崗位建立、調(diào)整、更新績(jī)效考核指標(biāo)，確?？?jī)效考核能夠落地執(zhí)行并有效激勵(lì)員工；
3．參與公司二管及以下員工的績(jī)效輔導(dǎo)、面談等事宜；
4. 協(xié)助部門(mén)跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果，按需向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋員工績(jī)效考核的意見(jiàn)優(yōu)化建議；
5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)整理，并定期生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.必須是快消行業(yè)出身，了解銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)模式以及邏輯
2.過(guò)往在總部層面制定過(guò)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案并成功落地