崗位職責(zé):
1、 定期評估員工培訓(xùn)和發(fā)展需求,根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)計高潛力人才的成長路徑和培訓(xùn)計劃并能有效跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)建立和完善定崗定編的制度、流程等;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系,并實施落地;
4、負(fù)責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作;
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及人才干部的管理;
6、負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系,為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.了解人發(fā)關(guān)鍵的工具,如人才盤點、任職資格的背后理論,對方法論及工具能充分使用;
3.對培訓(xùn)需求、設(shè)計、評價等有很強的認(rèn)知及應(yīng)用背景,曾參與過大的培訓(xùn)項目設(shè)計;
4.對文化建設(shè)有基礎(chǔ)認(rèn)知,能獨立完成文化建設(shè)的推廣工作。