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更新于 3月6日
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人力資源總監(jiān)

1-1.5萬
  • 重慶江北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務(wù)
【崗位職責(zé)】1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
  • 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施中長期人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對齊。
  • 建立并完善集團(tuán)化的人力資源管控模式，優(yōu)化人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊），推動組織從“人治”向“法治”的規(guī)范化過渡。
2. 多業(yè)態(tài)人才供應(yīng)鏈管理
  • 主導(dǎo)集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與配置，針對四大業(yè)務(wù)板塊的不同特點(diǎn)，構(gòu)建差異化的人才供給體系：
  • 建立并維護(hù)核心人才庫，完善人才梯隊建設(shè)，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張儲備后備力量。
3. 薪酬績效與激勵機(jī)制
  • 負(fù)責(zé)設(shè)計并推行符合集團(tuán)多業(yè)態(tài)特點(diǎn)的薪酬福利體系及寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。
  • 建立差異化的績效考核體系（KPI/OKR），將組織目標(biāo)有效分解至個人，并監(jiān)督實(shí)施過程，確?？己私Y(jié)果能真實(shí)反映業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)。
  • 針對不同業(yè)務(wù)單元，設(shè)計短期激勵與長期激勵相結(jié)合的薪酬方案，激發(fā)組織活力。
4. 組織文化與員工關(guān)系
  • 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的提煉、宣貫與落地，促進(jìn)四大業(yè)務(wù)板塊的文化融合，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。
  • 建立暢通的員工溝通渠道，處理重大員工關(guān)系事件，預(yù)防并化解勞動糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
  • 策劃并組織各類企業(yè)文化活動，提升組織氛圍。
5. 組織效能與團(tuán)隊管理
  • 負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的日常管理與專業(yè)能力提升，打造一支懂業(yè)務(wù)、強(qiáng)專業(yè)的人力資源隊伍。
  • 通過人力數(shù)據(jù)分析（人效、流失率、成本等），診斷組織問題，為CEO及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供決策支持。
  • 負(fù)責(zé)人力資源信息化的建設(shè)與優(yōu)化，提升人事運(yùn)營效率。
【任職資格】1. 基本條件
  • 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)（200人以上）人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力
  • 體系搭建能力： 具備從0到1或從1到N搭建人力資源管理體系（職級、薪酬、績效、勝任力模型等）的成功案例。
  • 多業(yè)務(wù)理解力： 深刻理解不同業(yè)務(wù)的商業(yè)邏輯。
  • 合規(guī)風(fēng)控能力： 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動糾紛，有效規(guī)避用工風(fēng)險。
3. 綜合素質(zhì)
  • 商業(yè)思維： 不局限于傳統(tǒng)HR模塊，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)視角，能從業(yè)務(wù)增長的角度思考人力資源解決方案。
  • 溝通影響： 具備極強(qiáng)的跨部門溝通能力與情商，能夠向上影響決策、平級協(xié)調(diào)資源、向下賦能團(tuán)隊。
  • 抗壓能力： 能夠適應(yīng)快速發(fā)展企業(yè)的不確定性，具備在復(fù)雜局面下推動變革的魄力與韌性。

工作地點(diǎn)

重慶市江北區(qū)北城天街15號富力海洋廣場

職位發(fā)布者

李女士/HR

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