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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司和子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源配置； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)控人力資源成本； 3.制訂公司和子公司薪酬和績效管理體系，組織實施薪酬績效相關(guān)策略，對薪酬績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督、管控和優(yōu)化； 4.制定培訓(xùn)體系并組織實施、評估、改進(jìn)； 5.負(fù)責(zé)招聘工作的開展，實施人才發(fā)展儲備計劃； 6.通過崗位發(fā)展通道的優(yōu)化為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力； 8.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)工作，不斷提升團(tuán)隊的綜合能力和專業(yè)水平。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、年齡28-45歲，具有5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 3、具有人力資源體系建設(shè)與制度、流程規(guī)范化運行和勞動關(guān)系建立的實操經(jīng)驗； 4、具備人力資源六大模塊運營管理的工作經(jīng)歷，具有較強的人力資源規(guī)劃與項目落實的能力； 5、具有良好的職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，工作作風(fēng)務(wù)實、高效，具有較強的保密意識，抗壓能力強。