崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系,制定、完善相應(yīng)的制度、流程,推動(dòng)并監(jiān)督其實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊年度計(jì)劃制定,負(fù)責(zé)人事行政日常運(yùn)營(yíng)管理,包括人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考核、薪資福利、行政后勤,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)維護(hù),建設(shè)樂(lè)觀,分享,創(chuàng)新,進(jìn)取的文化氛圍;
4. 打造有執(zhí)行力和懂業(yè)務(wù)的人力資源團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的配置、培養(yǎng)和考核;
5.協(xié)助總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)發(fā)展,資源整合,處理日常事務(wù)工作
任職資格:
1. 具有創(chuàng)業(yè)精神,快速學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)大的執(zhí)行力,相關(guān)業(yè)務(wù)理解力,能提供專業(yè)人力資源解決方案并且落地于業(yè)務(wù),經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)公司并做出重要貢獻(xiàn)更佳;
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理完善的政府事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn),豐富的行業(yè)資源,有HR專業(yè)性和系統(tǒng)性及HR全模塊經(jīng)驗(yàn),人力資源行業(yè),HR全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);
3. 能夠積極樂(lè)觀的面對(duì)挑戰(zhàn)和承受壓力,對(duì)工作全心投入;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,建立和促進(jìn)良好的協(xié)作關(guān)系,推動(dòng)工作順利開(kāi)展;
5. 快速學(xué)習(xí)的能力,具備創(chuàng)新思維,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),新技術(shù)和新工具,并有效應(yīng)用;
6. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)思考能力,能夠敏銳識(shí)別本質(zhì)和規(guī)律,從而制定策略或解決問(wèn)題。
7.具有人力資源相關(guān)二級(jí)或以上技能或職業(yè)資格證書(shū)。
待遇:基本工資+績(jī)效工資+年底分紅。優(yōu)秀者可成為公司合伙人,獲得公司股份。
職位福利:年終分紅、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、創(chuàng)業(yè)公司、周末雙休、午休2小時(shí)