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崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)制定并完善人力資源管理制度，確保符合法規(guī)及公司戰(zhàn)略需求? 2、優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等核心人事流程，提升運營效率 3、協(xié)調(diào)跨部門溝通，解決制度流程執(zhí)行中的沖突與問題 4、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、物資采購、會議安排、文件檔案管理等日常行政事務(wù)，確保后勤支持高效 5、管理行政費用預(yù)算，合理控制辦公成本，提高資源使用效益 6、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，處理政府、合作單位等公共關(guān)系，維護企業(yè)良好形象。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、3 年以上工作經(jīng)驗 3、監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評估流程有效性，推動改進(jìn)與落地，熟悉行政工作流程，具備制度建設(shè)、成本管控能力，熟練使用辦公軟件 4、較強的組織協(xié)調(diào)、溝通應(yīng)變能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強，能承受工作壓力。