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6.配合咨詢部門完成招生考核
管理能力培養(yǎng)（逐步過渡）：
1. 參與教務(wù)團隊分工優(yōu)化，學習跨部門協(xié)作與資源調(diào)配技巧；
2. 協(xié)助制定教師績效考核方案，跟進教學質(zhì)量評估與反饋；
3. 分析學員留存率、續(xù)費率、擴科率、轉(zhuǎn)介紹率等數(shù)據(jù)，提出教務(wù)流程優(yōu)化建議；

4. 在指導下完成節(jié)假日課程調(diào)整、寒暑假集訓方案等階段性重點工作。
**任職要求**
1.教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，教育學、教育管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗： 3-5年學科類教培行業(yè)教務(wù)/教學運營經(jīng)驗，熟悉K12教學管理體系；
3. 核心能力：
- 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能高效處理多線程工作任務(wù)；
- 熟練使用教務(wù)管理系統(tǒng)（如校精靈等），精通Excel數(shù)據(jù)分析；
- 熟悉教育行業(yè)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)風險管控意識；
- 服務(wù)意識強，擅長與教師、家長及學員溝通；
4. 加分項： 有教師從業(yè)背景、熟悉OMO教學模式、持有教師資格證者優(yōu)先。
**培養(yǎng)與晉升**
1. 定制化3-6個月培養(yǎng)計劃，涵蓋教學運營、團隊管理、校區(qū)協(xié)同等專項課程；
2. 通過考核后晉升為教務(wù)主管，獨立負責1-2個校區(qū)的教務(wù)管理工作；
3. 縱向可發(fā)展至區(qū)域教務(wù)總監(jiān)，橫向可拓展至教學質(zhì)量管理、產(chǎn)品研發(fā)等崗位。

附條件優(yōu)秀者通過面試可直接應(yīng)聘教務(wù)主管/組長
**加入我們，您將獲得**
- 從執(zhí)行到管理的全面成長：深度參與教培行業(yè)核心運營環(huán)節(jié)；
- 穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺：完善的教務(wù)人才梯隊建設(shè)機制；
- 教育價值雙重實現(xiàn)：通過優(yōu)化教學服務(wù)助力學員成長。