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崗位職責：
1. 負責制定、完善集團招聘管理制度，與各部門溝通進行內(nèi)部招聘需求調(diào)查和分析，編制年度招聘計劃。
2. 負責匯總、分析集團人員需求結構和數(shù)量，擬定招聘實施方案。
3. 負責根據(jù)年度招聘計劃，組織實施招聘工作。根據(jù)招聘需求，開發(fā)、維護、更新招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作、獵頭等）。
4. 負責招聘的信息發(fā)布、組織簡歷篩選、面試組織測評及背景調(diào)查，提出人員錄用建議，確保錄用人員與崗位匹配。
5. 負責維護、拓展招聘渠道，定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告、總結招聘工作經(jīng)驗、提升招聘效率，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
6. 根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略，負責培訓制度和流程的建立與完善，主導或協(xié)同開發(fā)培訓課程，編制教材、案例庫及考核標準，組織內(nèi)外部培訓項目（如講師授課、線上學習）。
7. 負責擬定集團中長期人才梯隊建設培訓規(guī)劃，落實集團四位一體的培訓體系的實施，依據(jù)培訓體系落實培訓的籌備、協(xié)調(diào)和實施工作，適時跟蹤、考核和反饋員工培訓表現(xiàn)。
8. 完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡22-35歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2. 人力資源及相關管理專業(yè)。
3. 2年以上國企工作經(jīng)驗，熟悉國企對員工管理的制度要求。