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崗位價值
你是否深諳外賣騎手招聘之道，并渴望將你的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊的力量？我們正在尋找2位經(jīng)驗豐富、結(jié)果導(dǎo)向的招聘主管，加入我們充滿活力的團(tuán)隊！你將直接負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)一支高效的招聘專員團(tuán)隊，運(yùn)用你對外賣騎手市場的深刻理解，制定精準(zhǔn)策略，確保團(tuán)隊持續(xù)達(dá)成并超越招聘目標(biāo)，為公司的快速發(fā)展提供堅實的人才保障。
核心職責(zé)
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)績管理：
直接管理、激勵和考核一支招聘專員團(tuán)隊，對團(tuán)隊的整體招聘目標(biāo)（數(shù)量、質(zhì)量、時效）負(fù)全責(zé)。
設(shè)定清晰的團(tuán)隊和個人業(yè)績指標(biāo)（KPI），進(jìn)行日常追蹤、分析，并制定改進(jìn)策略，確保目標(biāo)達(dá)成。
定期進(jìn)行團(tuán)隊業(yè)績回顧，識別問題，提供解決方案，驅(qū)動業(yè)績持續(xù)提升。
招聘專員培養(yǎng)與發(fā)展：
負(fù)責(zé)新招聘專員的入職培訓(xùn)、帶教與融入。
設(shè)計并實施持續(xù)的培訓(xùn)計劃，提升團(tuán)隊成員在騎手招聘各環(huán)節(jié)（尋訪、篩選、面試、入職跟進(jìn)）的專業(yè)技能和效率。
提供日常輔導(dǎo)、反饋和績效面談，幫助團(tuán)隊成員成長，打造高績效招聘團(tuán)隊。
外賣騎手招聘策略與執(zhí)行優(yōu)化：
基于豐富的外賣騎手招聘經(jīng)驗，主導(dǎo)制定、優(yōu)化本地化的騎手招聘策略和落地執(zhí)行方案。
深入分析招聘渠道（線上、線下、社群、內(nèi)部推薦等）效果，持續(xù)開拓和創(chuàng)新高效渠道。
優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗和入職轉(zhuǎn)化率，有效管控招聘成本。
密切關(guān)注市場動態(tài)、競爭對手策略及騎手群體特性，及時調(diào)整招聘策略。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：
熟練運(yùn)用招聘數(shù)據(jù)（簡歷量、面試率、入職率、流失率等）進(jìn)行深度分析，診斷問題，驅(qū)動決策。
定期向上級匯報團(tuán)隊業(yè)績、市場洞察及行動計劃。
任職資格（必備項）
硬性經(jīng)驗：
2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗（直接管理招聘專員或類似崗位）。
具有成功的、可驗證的外賣/即時配送行業(yè)騎手大規(guī)模招聘經(jīng)驗，熟悉該崗位的招聘全流程、渠道、痛點和候選人畫像。
有帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成明確招聘業(yè)績目標(biāo)（如月/季度入職人數(shù)）的成功案例。
核心能力：
卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與培養(yǎng)能力： 善于激發(fā)團(tuán)隊潛能，樂于分享經(jīng)驗，具備成熟的輔導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展下屬的能力。
強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與業(yè)績驅(qū)動： 對數(shù)字敏感，以目標(biāo)達(dá)成為核心，能夠承受壓力并帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 對內(nèi)能有效管理團(tuán)隊、跨部門協(xié)作；對外具備良好的候選人溝通技巧。
數(shù)據(jù)分析與問題解決能力： 能夠基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因并制定有效的解決方案。
策略思維與執(zhí)行力： 能將策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃，并推動團(tuán)隊高效落地。
抗壓能力與適應(yīng)性： 適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。
我們提供
在快速發(fā)展的行業(yè)中扮演關(guān)鍵角色的機(jī)會。
具有競爭力的薪酬福利體系（底薪+績效獎金）。
開放、協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍。
明確的職業(yè)發(fā)展通道。
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