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一、工作職責(zé) （一）招聘工作 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求，合理安排招聘。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，與各大招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人才市場(chǎng)等建立合作關(guān)系，定期更新招聘渠道。 3、篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試和評(píng)估，挑選出符合條件的候選人，及時(shí)與候選人溝通，安排面試時(shí)間。 4、組織面試工作，包括面試流程的安排、面試官的協(xié)調(diào)等，確保面試工作的順利進(jìn)行。 5、跟進(jìn)錄用人員的報(bào)到手續(xù)，辦理入職相關(guān)事宜，確保新員工順利融入公司。 （二）勞動(dòng)關(guān)系管理 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞動(dòng)糾紛，及時(shí)了解員工訴求，妥善解決員工與公司之間的矛盾和問題，建立 和諧勞動(dòng)關(guān)系，避免對(duì)公司造成不良影響。 2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)，及時(shí)更新員工信息，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為公司人力資源管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 （一）教育背景 應(yīng)屆研究生學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)屆畢業(yè)生，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）專業(yè)技能 1、熟悉招聘管理流程和人員評(píng)價(jià)方法，了解不同招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，能夠熟練運(yùn)用招聘渠道和工具開展招聘工作。 2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有較為深入的了解，能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題。 3、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠運(yùn)用這些軟件進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文檔編輯等工作。 （四）個(gè)人素質(zhì) 1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，及時(shí)了解各部門的人員需求和反饋，協(xié)調(diào)解決招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理過程中出現(xiàn)的問題。 2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮積極作用，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，與團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步。 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。 4、具有良好的抗壓能力，適應(yīng)經(jīng)常短期出差。