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一、崗位職責：
1、深入理解業(yè)務板塊的業(yè)務目標、業(yè)務流程及人員需求，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展同步；
2、根據業(yè)務目標，協助制定人員編制、招聘計劃、崗位架構、解決人員短板等相關工作；
3、結合公司績效、薪酬方案框架，執(zhí)行并落地業(yè)務部門的績效及薪酬工作；
4、負責員工關系包含員工入、轉、調、離手續(xù)的完成積極員工入離職的溝通等工作；
5、負責人力預算、人力成本、離職率等統計工作，為提升管理提出專業(yè)建議或方案。
二、任職要求：
1、年齡38歲以下，大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經驗，可帶團隊；