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HR經(jīng)理 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)事業(yè)部人才招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展的需求; 2、管理、更新、優(yōu)化和創(chuàng)新招聘渠道，完善行業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，定期對(duì)于招聘數(shù)據(jù)分析匯總并形成報(bào)告； 3、組織和協(xié)調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等事宜； 4、推進(jìn)事業(yè)部績(jī)效考核，按照計(jì)劃實(shí)施和閉環(huán)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)或者三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)； 3、積極主動(dòng)，自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠承受高強(qiáng)度工作。