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工作地點：非洲安哥拉（羅安達Luanda）
薪資范圍：國內16000-30000 RMB

（一）崗位職責：
1. 工廠籌建與投產：
- 主導海外日化（表活）化工廠從0到1的全周期管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、建設及設備采購安裝，全程管理與協(xié)調設計，施工，監(jiān)理，地勘等單位，建立周度進度跟蹤機制與問題快速響應流程，確保項目按計劃落地并符合環(huán)保、安全等硬性標準；
- 負責工廠建設期間的預算控制與成本管理，確保項目經濟效益。
2. 團隊架構與管理體系搭建：
- 搭建初期管理團隊，制定工廠組織架構及崗位職責；
- 建立工廠管理體系，明確生產、技術、質檢、行政等部門組織架構及崗位職責；
- 建立覆蓋生產全流程的管理體系（含 SOP 標準操作手冊、質量追溯體系），制定標準化流程；
- 協(xié)助辦理當地工廠注冊、生產許可等全套合規(guī)手續(xù)，保障工廠合法運營。
3. 全鏈條生產運營管理：
- 負責項目的試車工作，并在投產后全面負責工廠的日常生產運營，以及生產計劃與海外供應鏈管理（包括計劃、采購、倉儲物流、質量管理等）；
- 根據生產經營指標制定工廠年度生產、銷售綜合計劃，督導工廠各部門的日常生產活動，確保生產區(qū)正常運轉，確保產能、質量、交付及成本目標達成、優(yōu)化生產流程，推動精益生產，提升效率 。
4. 精益生產與效率提升：
- 推行精益生產與6S管理，持續(xù)改進工藝流程，降低能耗與廢品率。
5. 海外供應鏈保障：
- 包括原材料采購、海運進口清關、倉儲物流、原料及成品庫存管理等，確保供應鏈穩(wěn)定高效。
6. 本地化團隊建設與管理：
- 制定本地化招聘計劃，搭建 “中方核心團隊 + 本地骨干員工” 的梯隊架構；
- 建立分層培訓體系（含安全操作、設備維護、管理技能），負責人員招聘、培訓及績效考核；
- 協(xié)調跨文化團隊協(xié)作，解決語言、文化或法律差異等問題。
7. 合規(guī)與風險管理：
- 確保工廠符合當地法律法規(guī)及公司總部要求；落實安全生產管理，預防事故及職業(yè)健康風險。
8. 部門協(xié)作：
- 與總部技術、采購、財務等部門協(xié)調，保障資源支持。對接當地政府、客戶及供應商、維護良好合作關系。
9. 生產安全管控：
- 工廠的安全全權負責，落實安全生產責任制，定期排查隱患，建立應急預案，加強安全生產、安全檢查、安全隱患的排查以及整改的管控。杜絕重大火災、設備損壞及人身傷亡事故的發(fā)生。
10.設備維護與管理：
- 生產設備的維護和保養(yǎng)，制定生產設備的日常維護和保養(yǎng)計劃，確保設備正常良好運行，提高設備使用壽命和穩(wěn)定性。
11.完成公司安排的其他臨時性或戰(zhàn)略性任務，支持公司整體發(fā)展目標的實現。

（二）任職要求:
1.教育背景：
- 本科及以上學歷，工程類、化工類、材料類及企業(yè)管理等相關專業(yè)，
- 持有注冊安全工程師、PMP項目管理證書者優(yōu)先
- 英語可作為工作語言，葡語流利者優(yōu)先
2.工作經驗
- 至少3年以上化工項目管理經驗，有日化/磺化化工生產工廠新廠籌建全流程管理經歷、項目建設、試產及穩(wěn)定運轉后全面管理的豐富經驗者優(yōu)先。
- 有非洲地區(qū)工作經驗，熟悉安哥拉商業(yè)環(huán)境、當地政府者優(yōu)先
3.個人素質：
- 有較好的團隊管理和組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力等
- 身心健康，擁有良好的職業(yè)精神。


（三）福利待遇
1.福利待遇
- 商業(yè)保險：額外提供補充商業(yè)醫(yī)療保險，涵蓋意外傷害和重大疾病。
- 休假制度：工作滿一年，享受帶半薪年假30天。
- 節(jié)日福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋等）發(fā)放節(jié)日禮品及公司聚餐。
2.職業(yè)發(fā)展：
- 晉升空間：明確的晉升通道，表現優(yōu)異者可晉升至更高管理層。
3.工作環(huán)境：
- 辦公條件：配備標準辦公環(huán)境及必要辦公設備。
- 團隊活動：定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。

4.其他福利：
- 交通補貼：工作滿一年，公司承擔往返機票。
- 食宿福利：公司提供工作餐，住宿及必要的生活用品。
- 通訊補貼：根據工作需要，提供通訊費用補貼。
-公司報銷在非洲當地常見疾病醫(yī)療費用。