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職位描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并監(jiān)督實施，建立人才庫，做好人才梯隊建設(shè)，滿足公司用工需求，選拔引進所需的高層次人才；
3.結(jié)合公司發(fā)展需求，與公司高層及各部門深入探討，分析培訓(xùn)需求并制定實施培訓(xùn)計劃；
4.組織并監(jiān)督日常人事管理工作，如勞動合同管理、員工人事檔案管理、考勤、績效考核、晉升、調(diào)崗、薪酬核算、勞動紀律、員工行為規(guī)范管理、入離職流程管理等；
5.建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問題，維護公司合法權(quán)益；
6.員工各項保險的管理及核算繳納；
7.擬定并組織開展企業(yè)內(nèi)部活動計劃，提升企業(yè)文化；
8.其他人事相關(guān)未盡事宜及上級交辦的其他工作事項。
任職要求：
1.28-38周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理方面的知識，尤其擅長招聘，為企業(yè)進入中高端人才；熟悉勞動法規(guī)和政策，能夠制定和實施符合公司戰(zhàn)略和發(fā)展需要的人事行政制度和流程。
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠與其他部門和機構(gòu)進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
4.具備較強的執(zhí)行力和責(zé)任心，能夠積極主動地完成各項工作任務(wù)。
5.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和媒體關(guān)系，能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件和設(shè)備，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。