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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)外包項目管理，重點負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷，流失率管控等模塊；負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，及入職培訓(xùn)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)（包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)）的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管；
4、負(fù)責(zé)員工福利以及員工活動的策劃及舉辦；
5、積極了解和利用政策法規(guī)，優(yōu)化人力資源制度和流程，規(guī)避法律風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)整個項目的對接和運營。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、有HR工作經(jīng)驗，有過員工關(guān)系、企業(yè)文化工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識者優(yōu)先；
4、具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力；
5、具有親和力，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團隊協(xié)作精神和能力。
6、可以出差