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崗位職責(zé)：
1、了解流量部門的業(yè)務(wù)需求，為其提供有關(guān)人力資源管理的建議和支持。
2、挖掘人才、面試和選拔合適的員工，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、管理績(jī)效管理流程，協(xié)助部門制定和執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4、開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以支持員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
5、協(xié)調(diào)薪酬福利計(jì)劃，以保持員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
6、解決員工關(guān)系問題，并幫助維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，氛圍推動(dòng)和搭建
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，四年以上人力資源版塊工作，具有互聯(lián)網(wǎng)新媒體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練使用績(jī)效管理工具，熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉面試環(huán)節(jié)，覺察能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理，情商高，具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪資待遇：
底薪5000+績(jī)效1000-2000+全勤+臨時(shí)激勵(lì)
單雙休，上班時(shí)間9:30-18:30