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崗位職責(zé)：
1、了解流量部門的業(yè)務(wù)需求，為其提供有關(guān)人力資源管理的建議和支持。
2、挖掘人才、面試和選拔合適的員工，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、管理績效管理流程，協(xié)助部門制定和執(zhí)行員工績效評估和獎勵計劃。
4、開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以支持員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
5、協(xié)調(diào)薪酬福利計劃，以保持員工的滿意度和忠誠度。
6、解決員工關(guān)系問題，并幫助維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7、團(tuán)隊文化建設(shè)，氛圍推動和搭建
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，四年以上人力資源版塊工作，具有互聯(lián)網(wǎng)新媒體行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用績效管理工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，同時熟悉其他人力資源管理模塊，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉面試環(huán)節(jié)，覺察能力強，擅長員工關(guān)系處理，情商高，具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪資待遇：
底薪5000+績效1000-2000+全勤+臨時激勵
單雙休，上班時間9:30-18:30