崗位職責(zé):
1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、執(zhí)行各部門的招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、定期跟進業(yè)務(wù)部門的績效達成情況,根據(jù)業(yè)績達成結(jié)果給予反饋和溝通;
崗位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
- 3年HRBP或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
- 熟悉勞動法律法規(guī);
- 良好的溝通能力與談判技巧;
- 具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神