3. 數(shù)據(jù)與分析: 崗位職責(zé)
1.招聘管理:
根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)崗位JD編寫、招聘渠道維護(hù)(招聘網(wǎng)站、獵頭、校招等)、簡歷篩選、面試安排及offer談判;
優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率及候選人體驗(yàn)。
2.人才發(fā)展
協(xié)助搭建人才梯隊(duì),參與關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè);
組織新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤評估
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、流失率、渠道效果等),定期輸出分析報(bào)告;
根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略。
4. 其他HR工作:
- 協(xié)助員工關(guān)系、績效考核、企業(yè)文化落地等人力資源相關(guān)工作。
任職要求;
1.大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬)
2.有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。無經(jīng)驗(yàn)也可以 、有人教
薪資待遇:
1.4-6K+提成+獎(jiǎng)金
2.工作時(shí)間:9-6 單休 法定節(jié)假日休
3.社保
公司福利:
不定期下午茶、水果、各種小零食、聚餐