崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)伙伴: 深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)、項目進展、團隊構(gòu)成及挑戰(zhàn),識別人力資源需求;
2、人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,執(zhí)行崗位招聘工作,協(xié)調(diào)解決項目人員調(diào)配、借調(diào)、調(diào)動等事宜;
3、員工關(guān)系管理:主動識別員工關(guān)系風(fēng)險,負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各類事宜,定期組織員工面談;
4、績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理理解和執(zhí)行公司的績效管理制度,實施人才盤點和組織診斷常態(tài)化工作,輔助績效管理落地;
5、培訓(xùn)與發(fā)展:識別區(qū)域員工的培訓(xùn)需求,協(xié)助總部培訓(xùn)在區(qū)域的落地執(zhí)行,主導(dǎo)本地化培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果,協(xié)助搭建人才梯隊;
6、薪酬福利執(zhí)行:處理員工考勤、休假、各類補貼審核及發(fā)放、社保公積金增減變動等。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),人力資源管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)、建筑、工程行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,對人才招聘、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解;
4、抗壓能力強,能適應(yīng)房地產(chǎn)建筑行業(yè)快節(jié)奏、多項目并行的特點,需不定期前往項目工地處理人力行政事務(wù),需能適應(yīng)工地環(huán)境;
5、接受異地派遣者優(yōu)先考慮,頭部房企管培生優(yōu)先考慮。