一、崗位職責(zé)
1、結(jié)合公司發(fā)展分析公司現(xiàn)存人力資源問(wèn)題,系統(tǒng)性給與方案建議,通過(guò)優(yōu)化人力資源各項(xiàng)工作,幫助公司達(dá)成目標(biāo)。
2、主導(dǎo)人才招聘與選拔工作,精準(zhǔn)定位各崗位所需人才,搭建高效的招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量。
3、建立和完善公司培訓(xùn)與發(fā)展體系,為員工提供成長(zhǎng)路徑,促進(jìn)員工能力提升。
4、設(shè)計(jì)并管理公司績(jī)效考核制度,確??己斯焦?lì)員工積極工作。
5、搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系,開(kāi)展薪酬調(diào)研,根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平,有效控制人力成本,吸引和保留優(yōu)秀人才。
6、定期收集員工反饋,處理員工投訴與建議,營(yíng)造和諧的工作氛圍;同時(shí),負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀與合規(guī)落實(shí),預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,保障公司與員工的合法權(quán)益 。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理科專業(yè)優(yōu)先。
2、同時(shí)擁有大廠和小企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉不同規(guī)模企業(yè)的人力資源管理模式和特點(diǎn)
3、具備豐富的人力資源體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立搭建并完善公司的人力資源管理體系。
4、擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息,協(xié)調(diào)各方關(guān)系;
5、邏輯思維能力較強(qiáng),善于分析和解決復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題。