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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接技術(shù)部門，理解非標(biāo)自動(dòng)化各類崗位（機(jī)械/電氣/軟件）的核心職責(zé)、構(gòu)建清晰崗位畫像；
2、主導(dǎo)技術(shù)人才尋源，熟練運(yùn)用招聘網(wǎng)站（獵聘/前程無憂/BOSS等）、進(jìn)行主動(dòng)獵聘(Headhunting)；
3、高效篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人技術(shù)匹配度（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工具技能），全權(quán)負(fù)責(zé)面試流程安排（初試至終面）；
4、及時(shí)與候選人溝通，增加入職率，主導(dǎo)Offer談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，確保人才順利到崗；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)（周期、渠道效果、到崗率等），輸出報(bào)告并提出流程優(yōu)化建議，維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工科類（機(jī)械/自動(dòng)化/電氣等）相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)（裝備制造、機(jī)械自動(dòng)化、機(jī)器人）或技術(shù)密集型行業(yè)招聘背景優(yōu)先；
3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、 目標(biāo)感強(qiáng)，能承受招聘壓力，確保關(guān)鍵崗位按時(shí)高質(zhì)量交付。