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關(guān)鍵工作內(nèi)容
一、培訓(xùn)與發(fā)展（核心模塊）
1. 制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
2. 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)及各類專項培訓(xùn)項目。
3. 對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建并維護(hù)員工學(xué)習(xí)平臺，確保培訓(xùn)有效落地。
4. 跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行滿意度調(diào)研與效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
5. 維護(hù)培訓(xùn)檔案，定期輸出培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表與分析報告。
6. 協(xié)助開展人才梯隊建設(shè)，全面負(fù)責(zé)員工對外職稱申報的材料收集、初審、報送與全流程跟進(jìn)，確保申報工作順利完成。
二、企業(yè)文化建設(shè)與宣傳（核心模塊）
1. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地、宣傳與推廣，策劃并執(zhí)行各類企業(yè)文化活動。
2. 獨(dú)立運(yùn)營與維護(hù)公司官方視頻號、公眾號等新媒體平臺，負(fù)責(zé)內(nèi)容策劃、文案撰寫、編輯與發(fā)布。
3. 策劃、組織并實(shí)施員工文體、關(guān)懷及團(tuán)隊建設(shè)活動，豐富員工業(yè)余生活，提升組織凝聚力。
三、績效管理
1. 推動新員工試用期考核管理及相關(guān)流程執(zhí)行。
2. 協(xié)助設(shè)計與實(shí)施符合制造業(yè)特點(diǎn)的差異化績效考核方案。
3. 組織績效考核全流程工作，包括制度宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算、匯總與分析。
4. 跟進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助組織績效面談，收集反饋并推動體系優(yōu)化。
5. 負(fù)責(zé)績效相關(guān)檔案的整理、歸檔與保管。
四、基礎(chǔ)人事與行政支持
1. 協(xié)助執(zhí)行招聘計劃，參與面試安排與錄用流程。
2. 參與人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，為文化建設(shè)提供支持。
3. 協(xié)助辦公環(huán)境7S管理及其他日常行政事務(wù)。
4. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985/211院校背景優(yōu)先。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)背景優(yōu)先，了解ISO9001質(zhì)量管理體系者更佳。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊運(yùn)作。
4.具備培訓(xùn)體系搭建與績效管理全流程實(shí)操經(jīng)驗，能獨(dú)立開展相關(guān)項目。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與執(zhí)行力。
6.具備良好的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成制度、方案、報告等文書工作。
7.工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識。
8.自我驅(qū)動強(qiáng)，具備事業(yè)心與積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。