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.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡26-37歲，氣質(zhì)佳；
2.人資管理崗位工作經(jīng)驗三年以上，擅長績效考核、勞動風(fēng)險規(guī)避及員工關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬工資及獎金核算工作能經(jīng)驗并具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3.熟練應(yīng)用excel,word，ppt辦公軟件。執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)。
工作時間：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30 月休四天；每周單休，包中餐，五險。
人事管理 ?
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司人員的招聘、面試、錄用、試用及離職管理，督促并洛落實按集團(tuán)人資行政部格式要求簽署相關(guān)入職、離職材料，規(guī)避用工風(fēng)險。
2、審核酒店各崗位人員月度工資表，對銷售、統(tǒng)籌、廳長等相關(guān)涉及到提成獎金的要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致審核，發(fā)現(xiàn)問題及時上報溝通，避免工資錯發(fā)、多發(fā)或漏發(fā)。
3、 組織員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)酒店各崗位人員的績效指標(biāo)量化制定的溝通工作，評分結(jié)果審核及績效異常面談工作。
5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，保障酒店和諧用工環(huán)境，不發(fā)生員工與酒店對立、導(dǎo)致員工仲裁事件。
行政管理 ?
1、統(tǒng)籌酒店行政事務(wù)，包括辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)登記、文件檔案管理等，保障辦公資源供應(yīng)。
2、負(fù)責(zé)酒店會議安排、接待工作，確保各類會議和活動順利進(jìn)行。
3、起草各類內(nèi)部通知，經(jīng)上級審核后予以發(fā)布。
4、負(fù)責(zé)制作企業(yè)早報，組織員工生日會、員工團(tuán)建活動、各類員工比賽及表彰活動等企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，協(xié)助管理層處理日常事務(wù)及突發(fā)事件。