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一、任職要求
1、年齡35歲及以下
2、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，有零售行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力，有一定的文字功底。
4、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等全模塊工作。
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和解決問(wèn)題的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
7、有駕駛證，能開(kāi)車
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度、流程，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)戰(zhàn)略需求。
2、統(tǒng)籌招聘管理，滿足門店、各部門人員需求。
3、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，提升員工技能、綜合素質(zhì)。
4、績(jī)效管理，制定考核制度、組織績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升等）。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理。
6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等。
7、分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持，如人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力成本控制等。
8、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，提升部門工作效率。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。