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1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理、行政管理等管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)； 土木工程、工程管理、建筑工程技術(shù)等工程類(lèi)相關(guān)專業(yè)（熟悉工程現(xiàn)場(chǎng)者優(yōu)先）。 2.熟悉屬地勞務(wù)管理政策 3.工作經(jīng)驗(yàn)： 1–2 年以上建筑行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立完成工資核算、勞務(wù)臺(tái)賬、糾紛處理等工作； 公路工程背景者優(yōu)先。 4.核心能力：熟悉《勞動(dòng)合同法》，能規(guī)范處理合同簽訂、社保代繳、工傷申報(bào)等； 農(nóng)民工管理專長(zhǎng)：包括實(shí)名登記、考勤統(tǒng)計(jì)、工資監(jiān)督發(fā)放及糾紛調(diào)解，數(shù)據(jù)處理能力：精準(zhǔn)核算工資、績(jī)效，編制勞資報(bào)表，管理各類(lèi)臺(tái)賬（收入、保險(xiǎn)、考勤等）。

5.責(zé)任心與細(xì)致度：確保數(shù)據(jù)零誤差，規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 6.溝通協(xié)調(diào)能力：有效對(duì)接項(xiàng)目部、分包隊(duì)、農(nóng)民工及政府監(jiān)管部門(mén)； 7.抗壓與應(yīng)變力：適應(yīng)工地高強(qiáng)度工作，及時(shí)處理勞資糾紛或突擊檢查。