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崗位職責(zé)：
1、招聘體系搭建與執(zhí)行
主導(dǎo)全流程招聘體系搭建，包括策略制定、渠道管理（內(nèi)推/獵頭/招聘平臺）、人才庫建設(shè)及雇主品牌推廣
負(fù)責(zé)中高端崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗招聘落地，控制招聘周期（核心崗位≤30天），確保核心崗位到崗率≥90%。
2、組織發(fā)展與人才管理
推動組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系建設(shè)，輸出崗位說明書及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才識別（高潛人才計(jì)劃）、培養(yǎng)（輪崗/導(dǎo)師制）及繼任者體系，搭建管理層梯隊(duì)，年度關(guān)鍵崗位繼任者儲備率≥80%。
3、薪酬績效體系設(shè)計(jì)
搭建以價值為導(dǎo)向的薪酬體系，實(shí)施崗位價值評估，開展年度市場薪酬調(diào)研，確保薪酬外部競爭力（分位值P75+）與內(nèi)部公平性。
優(yōu)化分層分類績效管理體系（KPI/OKR結(jié)合），推動績效目標(biāo)對齊、過程輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤），組織績效達(dá)成率提升≥5%/年。
4、培訓(xùn)體系搭建與人才發(fā)展
體系搭建：主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)（覆蓋率100%）、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如中層管理者“領(lǐng)航計(jì)劃”）及企業(yè)文化宣貫。
需求與實(shí)施：通過組織診斷與培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理內(nèi)外部講師資源與課程庫，年人均培訓(xùn)時長≥40小時。
效果評估：建立培訓(xùn)效果四級評估機(jī)制（反應(yīng)/學(xué)習(xí)/行為/結(jié)果），推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，核心培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度≥90%。
5、制度體系建設(shè)與合規(guī)管理
制定并落地人力資源全模塊制度（招聘/績效/薪酬/培訓(xùn)/員工關(guān)系），確保符合《勞動合同法》等法規(guī)要求，年度勞動爭議發(fā)生率≤1%。
監(jiān)督制度執(zhí)行，解答跨部門HR咨詢，推動流程優(yōu)化，提升HR工作效率≥20%。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師相關(guān)證書優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
核心要求：需同時滿足以下2項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)：①獨(dú)立搭建招聘/薪酬/績效/培訓(xùn)中至少2個模塊的制度體系；②主導(dǎo)過至少1個完整的培訓(xùn)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新員工體系搭建）。
專業(yè)能力：
28-35歲之間
熟悉勞動法律法規(guī)，掌握組織診斷、崗位評估、培訓(xùn)需求分析等專業(yè)工具。
軟技能：優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高壓環(huán)境并推動復(fù)雜項(xiàng)目落地。
公司福利
五險(xiǎn)一金、年度調(diào)薪、帶薪年假、培訓(xùn)基金、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)等。
上班時間：8：30-18：00 目前單休
薪資：5k-7k+年終獎