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五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮品； 清晰的晉升通道（區(qū)域經(jīng)理/合伙人發(fā)展機會） ---

任職要求： 1. 年齡25-40歲，大專及以上學歷，3年以上茶樓/餐飲/酒店運營管理經(jīng)驗； 2. 熟悉茶、棋牌文化，具備活動策劃能力，對服務(wù)行業(yè)有熱情與敏銳度； 3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立解決運營問題，抗壓性強； 4. 有連鎖品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先，接受成都范圍內(nèi)分店調(diào)配。

崗位職責： 1. 負責門店的全面運營管理，包括但不限于人員調(diào)配、服務(wù)標準執(zhí)行、成本控制及營收業(yè)績目標達成； 2. 根據(jù)公司要求策劃并落地棋牌主題活動、會員日等特色服務(wù)，提升客戶粘性與消費頻次； 3. 維護門店環(huán)境與設(shè)施，確保棋牌區(qū)、茶飲區(qū)的安全性與體驗感； 4. 培訓并管理團隊（茶藝師、服務(wù)員、活動專員等），營造積極高效的工作氛圍； 5. 處理客戶反饋與突發(fā)情況，維護品牌形象與口碑。 6.線上線下平臺的門店引流管理，私域積累，會員維護。