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崗位定位：
本崗位為儲備干部計劃，旨在通過系統(tǒng)性的輪崗培訓(xùn)和實踐歷練，培養(yǎng)未來在商人力資源領(lǐng)域獨當(dāng)一面的管理人才。入職初期將接受全面的業(yè)務(wù)知識、崗位技能及管理能力培訓(xùn)，并根據(jù)個人特質(zhì)、發(fā)展意愿及公司需求，在培養(yǎng)期結(jié)束后定崗至人力資源方向（如：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
一、 人力資源管理方向?qū)W習(xí)與實踐
1、招聘協(xié)助： 參與基礎(chǔ)崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試安排及接待。
2、培訓(xùn)支持： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)場地、物料、簽到等會務(wù)工作。
3、員工關(guān)系： 協(xié)助處理員工入離職手續(xù)、檔案管理、基礎(chǔ)考勤統(tǒng)計，參與員工關(guān)懷活動組織。
4、企業(yè)文化： 學(xué)習(xí)并協(xié)助傳播公司文化，參與文化活動的策劃與執(zhí)行。
5、基礎(chǔ)事務(wù)： 協(xié)助處理HR部門日常行政事務(wù)。

二、 通用能力培養(yǎng)
1、快速學(xué)習(xí)： 積極學(xué)習(xí)行業(yè)知識、公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品知識及各項規(guī)章制度。
2、溝通協(xié)調(diào)： 在跨部門協(xié)作及對外溝通中鍛煉表達(dá)與協(xié)調(diào)能力。
3、數(shù)據(jù)分析： 學(xué)習(xí)使用辦公軟件進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析，為決策提供支持。
4、問題解決： 在實踐任務(wù)中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題和尋求解決方案的能力。
5、執(zhí)行力與責(zé)任心： 高效、高質(zhì)量地完成上級安排的各項任務(wù)。

薪資年包到手13-15w（包食宿），每年有1個月的探親假，公司承擔(dān)兩次往返的交通費。
任職要求：
年齡：25以內(nèi)，
性別：不限
專業(yè)：管理類專業(yè)或人資相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗：1年左右社會經(jīng)驗
省重點以上本科