工作職責(zé)】
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位用人計劃，通過各渠道開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)收集并篩選與崗位需求一致的簡歷，邀約人員面試，負(fù)責(zé)面試，談薪等流程；
3、對擬錄用人選發(fā)放offer、協(xié)助辦理入職事項；
4、招聘平臺的日常使用、更新、優(yōu)化、維護等；
5、配合團隊高效完成招聘計劃，穩(wěn)定輸送人才，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
【任職要求】
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘板塊實務(wù)工作能力；
2、熱愛人力資源工作，有志長期從事人力資源職業(yè)發(fā)展；
3、溝通能力強，掌握面試技巧，能獨立開展公司各崗位招聘工作；
4、學(xué)習(xí)接受能力強，有較好的自我管理意識，日常工作溝通反饋及時。