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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、招聘與配置:制定與高校定位匹配的師資隊(duì)伍，建設(shè)5年規(guī)劃，明確學(xué)科布局、人才梯隊(duì)比例，設(shè)計(jì)差異化招聘策略;
3、企業(yè)文化建設(shè):制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，沉淀并提煉企業(yè)價(jià)值觀，明確企業(yè)愿景目的、經(jīng)營(yíng)理念和人才指導(dǎo)方針政策，完善企業(yè)文化價(jià)值觀體系;
4、培訓(xùn)管理:組織建立內(nèi)外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才;
5、績(jī)效管理:制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，客觀公正地對(duì)員工考核，負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系;
6、薪酬福利管理:根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實(shí)施方案，設(shè)計(jì)薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作;
7、員工關(guān)系管理:建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)和勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)情況，降低企業(yè)員工離職率。
崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，985及211優(yōu)先;
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產(chǎn)銷一體企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有快速成長(zhǎng)階段的民營(yíng)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備戰(zhàn)略思維和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、推動(dòng)力，強(qiáng)大的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力;
4、有豐富的高校師資資源;
5、對(duì)人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結(jié)果導(dǎo)向，正直誠(chéng)信。