崗位職責:
1.體系運維:組織公司相關(guān)部門建立并維護質(zhì)量管理體系,建立各部門質(zhì)量目標,推動各個業(yè)務過程持續(xù)改善并達成目標;組織體系內(nèi)審、配合總經(jīng)理和管代開展管理評審;負責體系審核的外聯(lián)、組織整改;實現(xiàn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進,保證產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客要求;持續(xù)增強顧客滿意,提升組織績效。
2.產(chǎn)品及實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量:組織設(shè)計開發(fā)過程、物料供應過程、生產(chǎn)過程的產(chǎn)品的驗證、檢驗和確認,對符合要求的予以放行,不符合要求予以控制;參與產(chǎn)品實現(xiàn)各個階段的評審工作;組織產(chǎn)品相關(guān)認證工作,負責產(chǎn)品認證相關(guān)的外聯(lián)工作。
3.分析和改進:組織開展生產(chǎn)(包括檢驗)、研發(fā)(包括驗證)、顧客服務等過程的監(jiān)視和測量;負責客訴數(shù)據(jù)的分析和重大質(zhì)量問題的處理,組織實施重大質(zhì)量改進活動;組織收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù),召開質(zhì)量分析會,組織相關(guān)部門指定質(zhì)量改進計劃并推進落實,促進產(chǎn)品和過程的持續(xù)改進。
4.不合格輸出的控制:組織人員對不合格進行控制和處置,負責不合格的審理,處理重大質(zhì)量問題,對有爭議的質(zhì)量問題進行仲裁。在體系運行過程中以及產(chǎn)品和服務各個過程中,針對不合格和識別到的改進機會,組織各部門人員開展糾正預防改進工作,并保留成文信息。
5.崗位職責權(quán)限、人員管理及溝通:負責制定部門工作規(guī)劃,負責本部門人員的選聘、淘汰、職責、溝通、激勵、培訓、考核,提升人員的勝任率,建設(shè)質(zhì)量管理團隊。
6.標準化建設(shè):組織實施公司標準化體系建設(shè),組織設(shè)計輸出的標準化審查、組織并參與各類標準的制修訂,負責國家質(zhì)量機構(gòu)的關(guān)系維護,提升組織的品牌影響力。
7.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷水平,電氣工程及其自動化、機械電子、電力電子等相關(guān)專業(yè)。
2.兩年以上電子類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,三年以上質(zhì)量工程師經(jīng)驗。
3.熟悉熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系,具有品質(zhì)管理經(jīng)驗;掌握系統(tǒng)質(zhì)量管理手法;能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件;掌握質(zhì)量分析方法和工具。
4.具有較強的分析問題和解決問題的能力;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、推動能力;具有較強的領(lǐng)導力和決策力;原則性強、執(zhí)行力強。