福利:話補(bǔ)+傳統(tǒng)節(jié)日福利+全勤獎勵+社保+年底獎勵
崗位要求簡述:管理統(tǒng)籌力+體系搭建+業(yè)務(wù)BP管理支持
1.負(fù)責(zé)公司人力體系的梳理、搭建與完善,制定出符合發(fā)展需求的人力支持體系;
2.管理公司的年度戰(zhàn)略和計劃,以確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
3.管理實施招聘計劃,包括邀約、面試、錄用和聘用程序的過程和結(jié)果管理;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)流程管理,保障目標(biāo)任務(wù)有效執(zhí)行與匯報;
5.跟隨發(fā)展優(yōu)化各項制度、執(zhí)行、SOP的更新迭代管理;
6.評估人才質(zhì)量與特點,做好人才質(zhì)量的梳理、盤點考核與優(yōu)化;
7.員工關(guān)系的管理,做好企業(yè)文化的引導(dǎo)與宣傳及沉淀;
8.管理員工績效評估體系與優(yōu)化,并為員工提供績效面談,提高部門團(tuán)隊能力,協(xié)助打造企業(yè)愿景;
9.負(fù)責(zé)公司各項制度的修訂、優(yōu)化、歸檔等工作;
10.員工活動策劃與激勵。
任職要求:
1. 人力統(tǒng)籌崗位的經(jīng)驗5年以上;
2. 有過HRBP崗位深入業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3. 年齡在35歲以內(nèi),條件優(yōu)秀最高放寬至36歲;
4. 具有企業(yè)0-1,1-100的人力體系搭建能力;
5. 具有良好的溝通能力與高效執(zhí)行力,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
【福利待遇】
1、工作時間:上午8:30-17:30,周末大小休 6天,法定節(jié)假日正常放假。
2、帶薪假期:享有婚假、病假等國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
3、享有全勤獎,工齡獎、交通、通訊等補(bǔ)貼,。
4、晉升平臺:公開透明的晉升制度,所有員工均享有內(nèi)部晉升以及調(diào)薪機(jī)會。
5、企業(yè)文化:不定期組織生日會,聚餐,節(jié)假日福利,內(nèi)部培訓(xùn)等。