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一、崗位職責
1、招聘策略與執(zhí)行：
（1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，重點保障業(yè)務崗位的招聘交付。
（2）開拓并維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、現(xiàn)場招聘、行業(yè)協(xié)會等），優(yōu)化招聘成本。
（3）主導關(guān)鍵崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及offer談判。
2、人才梯隊建設：
（1）搭建公司人才庫，建立關(guān)鍵崗位后備人才儲備機制。
（2）協(xié)助完善內(nèi)部晉升及輪崗制度，推動高潛力員工發(fā)展。
3、招聘數(shù)據(jù)分析：
（1）定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、離職率等），提出流程優(yōu)化建議。
（2）編制招聘報告，為管理層提供人力資源決策支持。
4、跨部門協(xié)作：
（1）深入業(yè)務部門，了解行業(yè)特點及崗位技能要求，提升招聘精準度。
（2）協(xié)同培訓團隊，推動新員工入職培訓及融入計劃。
5、雇主品牌建設：策劃線上線下招聘活動（如行業(yè)專場招聘會、校企合作），提升公司雇主形象。
二、崗位要求
1、基本要求：學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有家電/零售/快消行業(yè)招聘經(jīng)驗者、了解家電行業(yè)發(fā)展趨勢及人才競爭動態(tài)優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)要求：熟悉各類崗位的招聘方法和測評工具；精通主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等）及ATS系統(tǒng)使用；具備較強的面試技巧（如BEI行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試）。
4、其他要求：熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫；能承受銷售崗位高頻招聘壓力，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與業(yè)務部門溝通，快速理解用人需求。