1、對接項目業(yè)務(wù)、根據(jù)集團要求,開展0-1團隊搭建
2、落地集團HR管理制度,為業(yè)務(wù)提供人力專業(yè)支持;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)開展人才招聘、人才盤點、人才培養(yǎng)發(fā)展等工作,為業(yè)務(wù)提供人才支持;
4、做好團隊培訓與建設(shè),并靈活運用激勵手段有效激勵團隊達成業(yè)績目標;
5、負責組織文化宣導及落地,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
6、妥善處理勞動關(guān)系等問題,配合做好人員考勤等相關(guān)基礎(chǔ)工作。