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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、加強公司人力資源統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構等；
4、負責公司核心團隊的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。