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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源管理咨詢服務(wù)體系。賦能企業(yè)全生命周期成長(zhǎng)發(fā)展的管理咨詢服務(wù)體系，包括但不限于制定工作方案、實(shí)施路徑、需求及資源盤點(diǎn)、企業(yè)分級(jí)服務(wù)方案等。
2.負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢客戶項(xiàng)目交付。負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)銷售、實(shí)施交付，全流程跟蹤客戶管理咨詢類項(xiàng)目機(jī)會(huì)，精準(zhǔn)把握客戶需求，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)，為客戶提供有針對(duì)性的組織、績(jī)效、薪酬與人才領(lǐng)域的咨詢及落地解決方案與服務(wù)，包括但不限于項(xiàng)目方案制定、咨詢方案文檔撰寫、方案陳述等。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)診斷服務(wù)供應(yīng)商資源庫(kù)、服務(wù)產(chǎn)品庫(kù)建設(shè)。搭建兼顧標(biāo)準(zhǔn)化、定制化的企業(yè)診斷服務(wù)供應(yīng)商資源庫(kù)及服務(wù)產(chǎn)品庫(kù)。拓展渠道合作資源，制定行之有效的渠道合作方案。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢服務(wù)公益宣講。建立健全覆蓋人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）專業(yè)知識(shí)宣傳服務(wù)機(jī)制，制定對(duì)應(yīng)的宣傳服務(wù)方案，鏈接相應(yīng)專業(yè)資源（行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、人才流動(dòng)情況等）5.負(fù)責(zé)對(duì)接各級(jí)政府園區(qū)及專業(yè)領(lǐng)域資源。定期拜訪本地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)、人才及產(chǎn)業(yè)相關(guān)主管部門，參加行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展交流會(huì)、峰會(huì)，定期形成分析報(bào)告，提升咨詢服務(wù)解決方案針對(duì)性。
任職要求：
1.知識(shí)及教育水平：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息與通信工程、電子信息、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、生物與醫(yī)藥等專業(yè)。
2.崗位技能要求：熟知公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與人力資源管理實(shí)務(wù)；熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型及任職資格構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域；熟練運(yùn)用戰(zhàn)略管理、組織管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等咨詢方法與工具；有較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，項(xiàng)目管理，主動(dòng)思考，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的抗壓力，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿；具備一定的商務(wù)談判能力，分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)；擅長(zhǎng)同行和跨界合作，資源交換者。
3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有5年以上管理咨詢或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.年齡要求：年齡35周歲及以下