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一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在西班牙及歐洲市場(chǎng)的推廣、客戶開發(fā)及業(yè)務(wù)維護(hù)；
2、通過展會(huì)、B2B平臺(tái)、社交媒體等渠道開拓新客戶，完成銷售目標(biāo)；
3、跟進(jìn)客戶訂單全流程（報(bào)價(jià)、合同簽訂、物流協(xié)調(diào)、收款等）；
4、處理客戶投訴及售后服務(wù)，維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系；
5、收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，反饋公司優(yōu)化產(chǎn)品策略；
6、協(xié)助處理外派地的商務(wù)談判、本地化事務(wù)及跨文化溝通。
任職要求
語言能力：
1、大學(xué)英語四級(jí)及以上，要求能看懂書面的英文，口語較流利，若業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，英語欠缺者也會(huì)考慮
2、大學(xué)英語六級(jí)及以上，有第二外語（例如西班牙語）優(yōu)先錄取
3、能接受海外出差的優(yōu)先錄取
經(jīng)驗(yàn)背景：
1、2年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的商務(wù)談判能力；
2、有3C電子、小家電等傳統(tǒng)電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，LED顯示屏、LCD相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取
薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：年薪（10萬-30萬不等，上不封頂）+ 高額提成（按利潤(rùn)計(jì)算）+ 年終獎(jiǎng)金。
五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假。
展會(huì)/平臺(tái)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、海外出差補(bǔ)貼。
節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)旅游、晉升通道（業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理）。
周末雙休，上班時(shí)間為9點(diǎn)-18點(diǎn)30，中間休息一個(gè)半小時(shí)
我們提供：
1.競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系。持續(xù)的基本工資增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，每年3月、6月、9月、12月各有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲薪幅度根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。最有競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)金提成體系（階梯遞增式提成體系，如 10% ，12%，14% ，16%...)+年綜獎(jiǎng)（不同業(yè)績(jī)額不同年綜獎(jiǎng)，從5000- 100000不等） ，眾多管理儲(chǔ)備崗，眾多管理崗位為內(nèi)部提拔，以及其它多種激勵(lì)機(jī)制。
2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。我們有明確的晉升通道（初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人）和激勵(lì)體系，企業(yè)為優(yōu)秀的員工搭建好的舞臺(tái)，公司目前正在快速發(fā)展階段，已經(jīng)在西班牙、美國(guó)建立辦事處以及海外倉(cāng)庫(kù)。這一重要決策，不僅代表著公司業(yè)務(wù)的國(guó)際化發(fā)展，更是對(duì)員工個(gè)人能力的挑戰(zhàn)與提升，會(huì)選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員到國(guó)外工作，將是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。
3.完善的培訓(xùn)體系和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。我們公司注重人才的培養(yǎng)與發(fā)展，通過提供完善的培訓(xùn)體系和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助每一位員工在職業(yè)上發(fā)光發(fā)熱。我們相信，只有員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成功。
公司其他福利：
1.生育及結(jié)婚津貼：在公司任職期間，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)前提下，結(jié)婚、生育的同事憑結(jié)婚證、出生證明，可獲得公司豐厚的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。
2.不定期下午茶、聚餐等