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1、負(fù)責(zé)對(duì)本部門的崗位設(shè)置、人員配備、專業(yè)職務(wù)設(shè)置和聘任提出方案，持續(xù)組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，支持財(cái)務(wù)人員依法、依規(guī)行使職權(quán)，監(jiān)督并考核財(cái)務(wù)人員認(rèn)真履行職責(zé)，保證財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)信息和公司資源，組織編制公司中長期和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，并分解到責(zé)任部門，跟蹤和監(jiān)督預(yù)算和經(jīng)營指標(biāo)執(zhí)行情況，并及時(shí)向公司管理層和集團(tuán)財(cái)務(wù)部反饋；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)、業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)方面的決策參考；
4、負(fù)責(zé)對(duì)人事部編制的工資冊(cè)進(jìn)行審核；
5、負(fù)責(zé)組織編制并審核會(huì)計(jì)報(bào)表，于每月5日前提交總經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)管理部門；
6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的最終審核，確保會(huì)計(jì)核算方法準(zhǔn)確；
7、參與重大合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查；
8、負(fù)責(zé)組織各職能會(huì)計(jì)完成各期、各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理分析報(bào)告，并負(fù)責(zé)完成總體經(jīng)營分析報(bào)告，每月10日前提交至本公司及集團(tuán)管理層；
9、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營分析，通過環(huán)比、同比、預(yù)算比等途徑查找不達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，每月組織公司經(jīng)營會(huì)議，推動(dòng)落實(shí)集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)、車間定額等考核目標(biāo)；
10、負(fù)責(zé)編制本公司滾動(dòng)資金計(jì)劃，每月5日提交滾動(dòng)資金計(jì)劃，并按照集團(tuán)統(tǒng)一部署執(zhí)行資金籌措、使用等政策；
11、監(jiān)督公司各項(xiàng)資產(chǎn)盤點(diǎn)制度的執(zhí)行，確保公司資產(chǎn)安全；
12、按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)內(nèi)部控制規(guī)范的落實(shí)，確保本公司內(nèi)控的有效運(yùn)行；
13、貫徹綜合管理方針，制定執(zhí)行落實(shí)本部門相關(guān)的目標(biāo)、指標(biāo)和方案；
14、參與內(nèi)外部審核、管理評(píng)審等體系活動(dòng)，并組織本部門的糾正與預(yù)防措施的制定與落實(shí)；
15、負(fù)責(zé)相關(guān)物資節(jié)能降耗等資源能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
16、負(fù)責(zé)有關(guān)持續(xù)改進(jìn)收益數(shù)據(jù)的確認(rèn)復(fù)核；
17、負(fù)責(zé)主持財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他日常工作；
18、制定、執(zhí)行與本部門相關(guān)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；
19、負(fù)責(zé)本單位相關(guān)安全環(huán)境職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集和更新，以及本單位環(huán)境因素與危險(xiǎn)源的識(shí)別與更新，對(duì)本單位的重要環(huán)境因素與不可接受風(fēng)險(xiǎn)危險(xiǎn)源的運(yùn)行進(jìn)行管理，并檢測(cè)其運(yùn)行情況；
20、認(rèn)真執(zhí)行貫徹經(jīng)營管理體系相關(guān)文件規(guī)定；
21、做好本崗位的廢棄物的分類存放；
22、協(xié)助完成其他事項(xiàng)。