1、人力工作:
(1)招聘工作:負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的管理及協(xié)助工作,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布和更新,進(jìn)行組織與實(shí)施校園招聘相關(guān)工作。按照招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試人員的約見(jiàn)、選拔工作等工作。
(2)員工關(guān)系工作:負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)流程及勞動(dòng)合同的簽訂、處理勞動(dòng)糾紛等員工關(guān)系管理工作。負(fù)責(zé)維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)等管理工作,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
(3)薪酬福利工作:負(fù)責(zé)核算并發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等薪酬管理工作,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金賬戶(hù)的日常繳納等工作。
(4)培訓(xùn)工作:負(fù)責(zé)協(xié)助搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,按照公司要求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與方案,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作等工作。
(5)績(jī)效工作:按照集團(tuán)統(tǒng)一要求開(kāi)展季度、半年度和年度考核,組織績(jī)效面談等工作。
2、行政工作:負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作2-3個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。