1.人才搜尋與篩選：精準(zhǔn)定位公司所需高端人才，通過多渠道挖掘候選人，進(jìn)行專業(yè)評(píng)估和篩選，確保候選人質(zhì)量。 2.招聘項(xiàng)目交付：負(fù)責(zé)高端人才招聘項(xiàng)目的全流程管理，協(xié)調(diào)各方資源，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)。 3.候選人溝通與管理：與候選人建立信任關(guān)系，準(zhǔn)確傳達(dá)公司優(yōu)勢(shì)和崗位需求，協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)候選人進(jìn)展，提升候選人體驗(yàn)。 4.招聘渠道拓展：開發(fā)和維護(hù)高端人才招聘渠道，包括人脈資源、行業(yè)活動(dòng)、專業(yè)社群等，拓寬人才獲取途徑。 5.人才市場(chǎng)洞察：定期調(diào)研高端人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人才分布和流動(dòng)趨勢(shì)，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。

【硬性要求】 1.專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：有獵頭行業(yè)或電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘流程。 3.溝通能力：溝通技巧強(qiáng)，能與候選人有效溝通，促成入職。 4.評(píng)估能力：具備一定候選人評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷人選與崗位的匹配度。 5.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心、保密意識(shí)強(qiáng)，有良好合作精神。 【軟性要求】 1、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能接受一定考核要求，抗壓力較好。