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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，職位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預(yù)約、人員面試與測(cè)評(píng)、錄用入職等工作；
2、制定招聘方案及計(jì)劃，梳理并優(yōu)化各大招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn)；
4、完成每個(gè)月的招聘任務(wù)及指標(biāo)；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘過(guò)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)崗位；
3、熟練掌握招聘面試技巧，能準(zhǔn)確把握崗位要求，準(zhǔn)確判斷候選人勝任能力；
4、優(yōu)秀的溝通能力，具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，良好的自驅(qū)力、抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；