崗位職責(zé):
1.體系搭建(0-1構(gòu)建): 全面負責(zé)搭建與公司發(fā)展階段相匹配的人力資源體系,夯實招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等六大模塊基礎(chǔ)。
2. 人才招募與梯隊建設(shè):
· 深入業(yè)務(wù)部門,精準識別人才需求,制定并執(zhí)行高效的招聘計劃,重點解決當前緊缺崗位的招聘難題。
· 設(shè)計并實施人才盤點、繼任者計劃,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,建設(shè)公司人才梯隊。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:
· 建立培訓(xùn)體系,組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層提升計劃,提升組織整體能力。
· 關(guān)注員工成長,推動公司“開心成長”文化的落地。
4. 業(yè)務(wù)賦能與人力規(guī)劃:
· 深入了解業(yè)務(wù),能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,進行人力資源規(guī)劃,提供專業(yè)的人力資源解決方案支撐業(yè)務(wù)增長。
5. 人效提升:
· 引入科學(xué)的人力資源 metrics,建立人效分析模型,定期進行組織診斷和人效分析,提出優(yōu)化建議,推動組織效能持續(xù)提升。
6. 文化建設(shè):
· 員工關(guān)系的核心管理者,營造積極、正向、有凝聚力的工作氛圍,傳遞公司核心價值觀。
·
· 經(jīng)驗要求:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少2年以上HRM經(jīng)驗,有從0到1搭建人力資源體系的成功實踐,精通人力資源六大模塊。
· 核心能力:
· 極強的招聘和人才培養(yǎng)能力,能快速解決人才緊缺問題。
· 出色的業(yè)務(wù)洞察力,能聽懂業(yè)務(wù),人力資源工作能緊密貼合業(yè)務(wù)需求。
· 專業(yè)的人效管控與分析能力,能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
· 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,善于觀察,能成為員工與公司之間的可靠橋梁。
· 軟性要求:
· 價值觀正向,為人正直,有責(zé)任心和同理心。
· 自驅(qū)力強,樂于接受挑戰(zhàn),能在快速發(fā)展的環(huán)境中承受壓力,并主動尋找解決方案。