崗位職責:
1、負責經(jīng)理級以下員工招聘、培訓等模塊的人力資源工作;
2、做好招聘工作的有效實施,包括崗位分析、人才甄選工作;
3、充分合理利用各種招聘渠道,研究招聘技巧及方法,確保及時有效完成各項招聘指標;
4、協(xié)助部門負責人搭建培訓體系,包括培訓需求調(diào)研、計劃擬定、實施及評估等;
5.、保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導安排的其他臨時事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。HR相關(guān)從業(yè)證書者優(yōu)先。
2、具備3年以上制造性企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,有至少1年以上的同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家與地方勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策;熟悉人事作業(yè)流程及招聘培訓流程,熟練操作電腦。
4、為人正直踏實,工作認真負責,責任心強,細心。