崗位職責:
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃;
2、負責完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃:
4、完善、管理各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責開展人力戰(zhàn)略項目:如有接班人、關(guān)鍵員工保留計劃、員工發(fā)展階梯等;
6、負責制定公司績效指標與考核機制,推動績效考核管理;
7、負責完成管理優(yōu)化升級,從標準、選拔、賦能、考核評價、激勵發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整等方面形成全面閉環(huán);
8、負責公司"戰(zhàn)略﹣績效﹣激勵"體系設(shè)計,建立短、中、長期激勵模式及政策;
9、負責全面化勞動關(guān)系風險防范及應(yīng)對措施體系建設(shè);
10、負責建構(gòu)公司人力信息化管理模型;
11、負責基于人力規(guī)范、真實性等方面建立人力評審管理機制(符合IPO管理要求);
12、負責中高層人才或?qū)I(yè)人才挖獵;
13、負責公司日常行政工作的管理;
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗,至少5年以上全面負責人力資源管理職能的管理經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉KPI考核,能制定績效考核相關(guān)制度。
4、具備優(yōu)秀管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識。
5、具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細致耐心、責任心強,具備良好溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,有較強的抗壓能力、學習能力。