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崗位名稱(chēng)：薪酬績(jī)效專(zhuān)員 薪資范圍：[4000-6000]元/月（具體根據(jù)個(gè)人能力面議） 崗位職責(zé) 1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 -結(jié)合公司戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)水平，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬體系，涵蓋基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等模塊，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 - 定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與專(zhuān)業(yè)建議。 -負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，處理薪酬相關(guān)的異常問(wèn)題與員工咨詢(xún)。 2. 績(jī)效體系建設(shè)與實(shí)施 -協(xié)助各部門(mén)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與目標(biāo)，建立完善的績(jī)效考核體系，包括績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋等環(huán)節(jié)。 -組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督考核流程的執(zhí)行，確保考核的公平、公正、公開(kāi)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。 -根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)方案，協(xié)助部門(mén)和員工制定改進(jìn)計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)情況，推動(dòng)公司整體績(jī)效提升。 3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 -定期對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制薪酬績(jī)效分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)和專(zhuān)業(yè)建議。 -通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議和解決方案，持續(xù)改進(jìn)薪酬績(jī)效體系。 4.制度與流程完善 -制定、修訂和完善公司薪酬績(jī)效管理制度與流程，確保制度符合法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，并組織相關(guān)培訓(xùn)，推動(dòng)制度的有效執(zhí)行。 -與人力資源其他模塊協(xié)同工作，確保薪酬績(jī)效體系與招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊有效銜接，形成完善的人力資源管理體系。 任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)最佳 3. 專(zhuān)業(yè)技能 -熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 -熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，能夠進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與處理，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力。 -熟練使用人力資源管理系統(tǒng)，具備薪酬績(jī)效模塊的操作與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。 4. 綜合素質(zhì) -具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效溝通，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作的順利開(kāi)展 -工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的薪酬績(jī)效工作任務(wù)。 -具有創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系。