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職位概述 負(fù)責(zé)工廠人力資源日常事務(wù)，核心職責(zé)聚焦于薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、核算、執(zhí)行與優(yōu)化，以及績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估與反饋**。同時(shí)協(xié)助完成招聘、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事管理等模塊工作，確保人力資源政策符合法律法規(guī)及公司要求，支持工廠高效運(yùn)營(yíng)與人才穩(wěn)定。 崗位職責(zé) 1. 薪酬管理 (核心) 負(fù)責(zé)工廠全體員工（生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤等）月度薪酬的準(zhǔn)確核算、發(fā)放； 設(shè)計(jì)、優(yōu)化、維護(hù)符合制造業(yè)特點(diǎn)（如計(jì)件、計(jì)時(shí)、崗位技能、加班管理等）的薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系； 進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期評(píng)估內(nèi)部薪酬公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)整建議。 管理社保、公積金、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)的繳納、增減員及日常事務(wù)處理。 解答員工關(guān)于薪酬福利的各類(lèi)咨詢，處理相關(guān)申訴。 負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表制作。 2. 績(jī)效管理 (核心)： 設(shè)計(jì)、優(yōu)化、推廣適用于工廠各崗位（尤其是一線生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等崗位）的績(jī)效考核方案（如KPI、OKR等）。 組織并指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估打分、結(jié)果反饋與應(yīng)用）。 分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持。 處理績(jī)效考核過(guò)程中的爭(zhēng)議與申訴。 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，提升其有效性和激勵(lì)作用。 3. 招聘支持： 根據(jù)工廠需求（特別是生產(chǎn)一線、技術(shù)工人等），協(xié)助開(kāi)展招聘工作（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等）。 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及檔案管理。 4. 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事： 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢與基礎(chǔ)問(wèn)題。 協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)合同管理、人事規(guī)章制度宣導(dǎo)與執(zhí)行。 協(xié)助組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感。 確保人力資源操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 5. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1-2年獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬核算與績(jī)效管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、核算流程、績(jī)效考核全流程；具有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)最佳，熟悉制造業(yè)用工特點(diǎn)、薪酬結(jié)構(gòu)（如計(jì)件工資、倒班津貼等）和績(jī)效管理難點(diǎn)。 3. 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策、個(gè)稅政策、社保公積金政策。熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算與分析 4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效準(zhǔn)確地處理大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜流程。