崗位職責：
1. 招聘配置管理：深度對接鋰電行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心業(yè)務線，結(jié)合行業(yè)人才特性制定招聘策略，負責中高端崗位（如鋰電研發(fā)工程師、生產(chǎn)管理崗等）招聘全流程推進，拓展并維護行業(yè)專屬招聘渠道（校企合作、行業(yè)峰會、內(nèi)部推薦等），搭建鋰電行業(yè)核心人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率與人才匹配度，確保滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
2. 員工關系管理：負責公司員工關系全周期管理，規(guī)范員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理，建立并維護和諧的員工關系；及時解答員工人事相關咨詢，協(xié)調(diào)處理員工投訴與勞動糾紛，防范用工風險，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及鋰電行業(yè)用工合規(guī)要求；組織員工關懷、團建及企業(yè)文化落地活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；
3. 績效管理推進：協(xié)助上級搭建并優(yōu)化符合鋰電行業(yè)特性的績效管理體系，結(jié)合研發(fā)、生產(chǎn)等崗位特點制定量化考核指標，組織各部門開展績效評估、面談反饋及復盤改進工作，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、培訓發(fā)展、晉升等方面的落地應用，確?？冃Э己说墓叫耘c激勵性；
4. 培訓與人才發(fā)展：結(jié)合鋰電行業(yè)技術更新快的特點，開展員工培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓（如鋰電生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范等）及管理人員能力提升培訓；協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道（技術崗與管理崗雙軌晉升），參與人才盤點與人才梯隊建設，助力員工能力提升與組織人才儲備；
5. 薪酬福利與制度落地：協(xié)助上級開展薪酬福利管理工作，調(diào)研鋰電行業(yè)薪酬水平，參與薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化、獎金制度設計及福利計劃調(diào)整，確保薪酬福利的市場競爭力與內(nèi)部公平性；負責公司人事管理制度的修訂、宣貫與落地執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時收集反饋并優(yōu)化，保障人力資源工作規(guī)范化運作；
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報：負責人力資源相關數(shù)據(jù)（招聘達成率、員工流失率、培訓完成率等）的統(tǒng)計、分析與復盤，形成定期匯報報告，為人力資源決策及業(yè)務部門人才管理提供數(shù)據(jù)支持；完成上級交辦的其他人力資源相關專項工作。
任職要求：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，畢業(yè)于985/211院校，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎；
2. 工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上鋰電行業(yè)（或新能源行業(yè)）HR相關工作經(jīng)驗，熟悉鋰電行業(yè)人才特點、業(yè)務流程及用工模式，有中高端崗位招聘、員工關系處理及績效體系搭建相關實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟練掌握人力資源六大模塊核心內(nèi)容，重點精通招聘配置、員工關系、績效管理模塊，能獨立完成各模塊進階工作；熟悉國家及地方勞動用工相關法律法規(guī)，具備較強的用工風險防范意識與處理能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），可獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫及流程優(yōu)化工作；
4. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達與跨部門協(xié)調(diào)能力，能快速對接業(yè)務部門、候選人及公司各層級員工，兼顧專業(yè)性與親和力；工作嚴謹細致、責任心強，具備較強的自驅(qū)力、抗壓能力及問題解決能力，能高效完成各項工作任務；認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，熱愛人力資源工作；
5. 其他要求：無不良從業(yè)記錄，能適應行業(yè)工作節(jié)奏，有海外HR相關工作經(jīng)驗或英語可作為工作語言者優(yōu)先。